В июле выдалась хорошая возможность поработать и одновременно разведать район Южного Тироля. Не то чтобы Доломиты были мне не знакомы. Скорее наоборот, за последние несколько лет я посетил этот район довольно часто. Но не так как в эту поездку...

Доломиты известны своими замечательными скальными маршрутами далеко за пределами Европы . В начале прошлого века здесь писалась история альпинизма, совершались (и продолжают совершаться) сложные восхождения. Некоторые из них стали своего рода вехой в истории развития восхождений. И конечно же меня как альпиниста эти горы заинтересовали очень давно.

Однако на этот раз моя работа заключалась не в альпинистских восхождениях. Это били восхождения, но по маршрутам виа феррата (via ferrata). Этакий подвид альпинизма, где маршрут оборудован надежными тросами и приспособлениями облегчающими подъем к вершине. В последнее время такие восхождения пользуются все большей популярностью. И вот потихонечку появляется интерес и у россиян к подобному виду активного отдыха.

Так как для меня это было чем то новым, то первым делом нужно было разведать район. Несколько дней с коллегами по работе мы посмотрели самые разные виа ферраты, от простых прогулочных до самых сложных с нависающими участками. Не смотря на довольно плотный график и большой объем работы, мы получили огромное удовольствие от пройденных маршрутов.

По итогам разведки нам удалось составить план дальнейшей работы с группой. К тому же, что группа наша была не совсем обычной. Второй монет, заинтриговавший меня в этой работе (признаюсь честно), заключался в самой идеи предстоящей программы. Одна не без известная бизнес школа, по поручению довольно крупной компании, взялась за не простую задачу — разработка стратегии и будущей работы в сфере интересов заинтересованной компании. На первый взгляд в этом нет ничего особенного. Однако основная идея заключалась в том, что сами сотрудники должны были стать ключевым звеном этой работы. Смесь довольно высоких нагрузок, на пределе возможностей участников, на фоне эмоционального всплеска, и интенсивной работы с модератором, который дает направление для развития стратегий и планов, должна дать толчок к рождению свежих, а может даже и оригинальных идей.

Моя задача заключалась в осуществлении спортивной части программы. И признаюсь я с любопытством наблюдал за этим экспериментом. Самый обычные люди, без горного опыта, без особых спортивных достижений, день за днем совершали все более сложные восхождения. Отодвигая границы возможно для себя! Такой опыт должен был дать импульс к принятию не ординарных или просто смелых решений, которых ждал от своих сотрудников руководитель компании.

Время пролетело незаметно. Было пройдено множество замечательных маршрутов. Мы побывали на нескольких вершинах. Посмотрели самые разные уголки Доломит. Любовались водопадами и горными реками, уставшие восхищались панорамами Альп, гордые и довольные наслаждались подаренными вершинами и наконец просто уставшие неторопливо обсуждали события дней прошедших в уютных итальянских ресторанчиках.

Работа закончилась. Мы разъехались по своим делам, но у все остались воспоминания...

09 августа 2012